人权及劳工实践

保障员工权益

敏实集团基于各项国际公约，各国劳动法规、国际人权宪章、国际劳工组织八大核心公约、联合国商业与人权指导原则等国际公约为基础，制定了《敏实集团招聘与选拔政策》等政策和制度。2023 年，我们更新了薪资政策和福利政策。我们秉承“爱”的企业文化，坚持以人为本的管理原则。我们不断完善人力资源管理政策，建立先进的薪酬福利制度，支持员工的职业发展。同时，我们致力于营造积极向上的工作氛围，增强员工的归属感，共同为公司发展而努力。

劳动标准

敏实集团禁止一切形式的强迫劳动，并根据敏实集团招聘和甄选政策等政策禁止使用童工和一切形式的奴役。集团还禁止强迫劳动、债役、奴役和监狱劳动。 2023 年，敏实集团根据《中华人民共和国劳动法》、《禁止使用童工规定》和《有毒物品作业场所劳动保护条例》制定了《敏实集团禁止使用童工招聘选拔政策》和《反奴役反人口贩运补充规定》。该政策明确规定，禁止剥削和虐待员工，防止非法招聘、运输、转移和通过暴力威胁个人而获利。

工会和集体协议

为保障员工的权利和福利，敏实集团最大限度地为员工加入工会提供灵活性。任何在集团工作的正式员工，不分民族、性别、职业、年龄、宗教信仰或教育程度，只要承认工会章程，都可以加入工会成为会员。同时，敏实集团制定了《工会代表选举程序及职责》，积极推动员工民主选举工会代表，加强工会与管理层的沟通。为进一步强化社会责任和员工自由，敏实集团制定了《工会集体协商协议》，促进工会协商沟通，维护员工权益。该协议涵盖了中国、墨西哥和德国的多个单位工厂。截至2024年底，敏实集团已在全球主要单位和工厂建立了工会，共有 17799 名工会会员同时签署了《工会集体协商协议》，占员工总数的 80%。目前正在建立工会相关制度，并将继续提高工会会员的参与率。

薪酬体系

在全球不同单位，敏实集团根据公平、薪酬组合比例、薪酬透明、福利合理、合法合规、短期与长期激励相结合等原则和要素，制定了《敏实集团薪酬政策》。薪酬政策确保员工薪酬的确定综合考虑工作内容、职责、贡献、知识、技能、沟通、创新等因素，建立明确的岗位体系，确保同一组织内不同岗位员工的薪酬公平。敏实集团制定了《敏实集团短期激励政策》、《股票期权计划》和《股票奖励计划》。

人才创造力

全球员工培训

为员工提供培训和发展机会是敏实的核心目标之一。我们以员工的实际需求、绩效提升、未来职业发展和综合技能提高为导向，帮助他们充分释放业务潜能。 敏实集团的培训体系主要为员工提供三种培训方式，包括内部培训、外部培训和敏实大学在线培训。 内部培训： 公司内部组织各类培训课程，包括新员工入职培训、专业技能培训、通用技能培训和管理技能培训等。 外部培训： 员工可以直接申请或被选拔参加外部管理咨询公司或其他专业培训机构提供的短期课程。这些课程包括由外部培训机构组织的各种短期培训项目和交流活动。 敏实大学：敏实大学是公司为内部员工提供的专属在线学习平台。员工可以通过网络和移动应用程序访问该平台，参与学习和考试。该平台提供各类课程，包括特定学科课程、领导力发展课程、专业课程、制造和技术课程以及人文课程。

职业发展 / 人才发展

敏实集团制定了《员工晋升政策》，旨在提供一个促进和激活人才发展和人才流动的机制，营造员工挑战自我的氛围，培养人人都能为集团贡献才智的文化，让员工的能力得到认可和回报。 为增加高素质战略人才储备，敏实集团针对专业技术人才和管理人才建立了不同的发展和晋升制度。